주휴수당 계산법

주휴수당 계산법 - 어렵지 않아요

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알바를 하시는 분들이라면 주휴수당이라는 개념에 대해서 들어본 적이 있을 꺼에요. 이미 월급에 녹아들어있는 일반 직장인들과 달리, 아르바이트를 할 때에는 주휴 수당이라는 항목이 별도로 계산이 되기 때문인데요. 오늘은 이 주휴수당의 개념에 대해 알아보고 추가적으로 주휴수당을 계산하는 방법도 살펴보겠습니다.

주휴수당이 뭘까요?

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가장먼저, 주휴수당이 무엇인지부터 짚고 넘어가보겠습니다. 주휴수당이란, 근로자가 일주일에 15시간 이상의 근무를 결근 없이 수행했을 때 지급을 하는 수당인데요. 한 마디로 말하면 일주일동안 정해진 근무 시간을 채웠을 경우 1일 치의 추가적인 수당을 지급하는 것입니다.

주휴수당

이러한 주휴수당은 근로 기준법에 명시가 되어있는 임금의 기준에 속하는 것이기에 사용자가 이를 준수하지 않았을 때에는 징역 2년 형 이하 혹은 과태료를 물을 수 있는 만큼, 근로자와 고용자 모두 반드시 잘 인지하고 지켜야 하는 대상입니다.

 

그렇다면 왜 이런 주휴수당이 생겨난 걸까요? 이는 근로로부터 노동자에게 휴식을 주기 위해, 즉 근로자를 보호하기 위해 만들어진 것입니다. 주어진 시간동안 근무를 한 대가로 휴일에는 근로를 하지 않더라도 금전적으로 보호를 해줌으로써 휴식을 보장해주려는 취지인 것이죠.

 

주휴수당의 지급 기준과 계산법

지급 기준

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자 이제, 주휴수당이 무엇이며 왜 생겨났는지를 알아보았으니, 다음으로는 주휴수당의 계산법을 알아보도록 하겠습니다. 주휴수당을 계산하기 위해서는 법에 명시되어있는 구체적인 지급의 기준을 살펴봐야겠죠? 따라서 지금부터는 주휴수당의 지급기준이 무엇인지를 알아봄으로써 어떻게 주휴수당이 계산이 되는지를 체크해볼게요. 

 

근로 기준법 18조 3항에는 7일동안 열 다섯 시간 이상 근무 시 주휴수당을 지급해야 한다고 명시가 되어 있는데요. 여기서 주어야 할 금액은 통상적인 근무일을 기준으로 했을 때, 하루 일당을 주급과 별도로 주라고 추가적으로 적혀져 있어요.

 

결국 이를 정리하자면, 주휴수당이란 일주일에 15시간 근무를 마친 근로자가 일당을 받을 수 있는 것이며, 여기서 말하는 지급 기준이 되는 시간에는 결근을 제외하고는 지각이나 조퇴 등을 하더라도 15시간을 채웠을 경우에는 조건이 충족된다는 점이죠. 

 

이 조건에는 사업장의 규모나 해당 사업장에서 근무하는 근로자의 수, 4대 보험의 가입 여부, 근로 계약서의 작성 여부 같은 조건들은 적용이 되지 않습니다. 소기의 조건, 즉 일주일에 15시간 이상의 근무가 기준인 것이죠. 다른 핑계를 통해서 주휴수당을 못 준다는 것은 처벌의 근거가 되는 것이에요!

 

계산법

이제부터는 본격적으로 주휴수당의 계산법을 알아보겠습니다. 주휴수당을 계산하는 방법은 생각보다 어렵지가 않습니다. 주휴수당  하루의 일당을 더 지급하는 것 이라는 부분은 이제 각인이 되셨을 텐데요! 일반적인 기준으로 하루에 근무 시간은 8시간, 일주일은 40시간 일하는 것이 보통이죠? 주휴수당의 계산 역시 이를 기준으로 시급 x 8을 한 값이 산정이 됩니다.

 

정리하자면, 일반적인 주휴수당의 계산법은 주휴수당 = 나의 시급 x 8 이 되는 것입니다.

 

하지만, 아르바이트의 경우 일주일에 40시간을 근무하지 않는 경우도 상당히 많은데요. 이 경우에는 조금 다른 방식을 통한 주휴수당이 계산법이 적용이 됩니다. 상식적으로도, 일주일에 40시간을 일하지 않았는데 내 시급 x 8을 한 돈으로 돈을 줘버리면 형평성에 어긋나겠죠?

 

이에 따라, 40시간 미만 근로자의 경우에는 두 가지 단계를 통한 계산법이 적용이 됩니다. 첫 번째 단계는 주 5일제를 기준으로 환산했을 경우 내가 하루에 얼마나 일했는지 시간을 계산하는 것인데요.

 

(일주일에 내가 근무한 시간/40) x 8을 했을 때 그 값이 나옵니다.

예를 들면, 일주일에 32시간을 근무했을 경우에는 하루에 6.4시간을 근무한 것이죠.

(사실, 총 근무 시간을 5로 나눠도 같은 값이 나옵니다.)

 

다음은 그 환산된 시간에 시급을 곱하시면 됩니다. 그렇게 하면 최종적인 주휴수당 지급액이 산출이 되는 것이죠. 이렇게 할 경우, 40시간 근무한 사람들과의 형평성도 어긋나지 않게 되는 것이죠.

 

이상으로 주휴수당이란 무엇인지, 그리고 그 계산법은 어떻게 하는 것인지를 알아보았습니다. 주휴수당 또한 근로자의 소중하고 핵심이 되는 권리인만큼! 기준을 잘 확인하시고 못 받는 일이 없으셨으면 좋겠습니다.

 

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