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사회복지사 연봉 실제 수준은?
오늘 꿀팁아지트에서는 사회복지사 연봉 정보에 대해 여러분들에게 말씀을 드리고자 합니다. 많은 분들께서 사회복지사라는 직업을 생각하면 연봉이 높지는 않더라도, 안정적으로 근무하며 적절한 수준의 삶을 누릴 수 있는 금액을 생각하시곤 합니다.
그렇다면 과연 실제로 사회복지사 연봉은 어떻게 되는 것일까요? 오늘 글에서는 단순히 인터넷을 치면 나오는 사회복지사 기본급 호봉표가 아닌, 실제 사회 복지사 연봉에 대한 현실적인 이야기를 해보도록 하겠습니다. 그럼, 바로 시작할까요?
목차
사회복지사 연봉 정보
사회복지사 연봉 체계의 특징
가장 먼저 말씀을 드리고 시작해야 하는 사회복지사 연봉 체계의 특징은, 해당 직업의 경우에는 우리가 일반적으로 회사 다니는 것처럼 사원부터 대리, 과장, 차장 이런 체계와 이에 따른 연봉 상승보다는 공무원 방식의 호봉 체계를 바탕으로 한다는 점입니다.
급여와 추가 수당
그럼, 가장 기본이 되는 사회복지사 2급 소지자 1호봉을 기준으로 말씀을 드려보기 시작할게요. 해당 직업의 1호봉의 경우, 월급 기준으로 207만원 정도의 급여를 받는다고 해요. 다만 여기서 그치는 것은 아니고, 시설 종사자 추가 수당이라는 명목으로 명절 휴가비나 시간 외 수당, 그리고 가족 수당을 지급한다고 해요.
추가 수당을 제외할 경우, 사회복지사 2급 소지자 1호봉의 연봉은 약 세전 이천오백만원 정도라고 하는데요. 여기에 가족수당 등의 시설 종사자 추가 수당을 더할 경우, 세전 기준 3천만원까지는 받는다고 해요. 참고로 이 기준은 2023년 정규직을 기준으로 말씀드리는 것으로써, 아무래도 많은 분들께서 파트 타임으로 일자리를 알아보는 경우가 많은 사회복지사의 경우에는 최저시급보다 조금 높은, 시급당 1만 원 정도 선에서 구인을 하는 것을 어렵지 않게 찾아보실 수 있답니다.
호봉 상승에 따른 월급 인상률은?
사회복지사 1호봉의 경우, 위에서 말씀드렸듯 세전으로 207만원이라는 정말 많이 낮은 금액인만큼 연차가 지날수록 매년 월급이 지속적으로 상승하는데요. 호봉에 따라서 차이는 존재하지만 간략하게 말씀드리자면 매년이 지날 때마다 호봉별로 월급이 2만원에서 7만원정도까지 상승한다고 해요. 일반적으로는 매년 4~7만원 가량 올라가다가 350만원이 넘는 (25호봉 이상) 경우 다시 완만해지게 되는 것이죠.
사회복지사를 필요로 하는 곳은?
센터별 필요 기관의 상이
사실, 사회복지사를 필요로 하는 기관의 성격에 따라 근무 시간의 형태 또한 구분이 되는 편인데요. 기본적으로 서비스센터, 복지관 같은 경우에는 주로 파트타임을 모집을 하고 있으며, 요양병원, 케어 센터 혹은 복지 재가센터 같은 경우에는 정규직으로 모집을 많이 하고 있습니다.
연봉을 올리는 방법
사회복지사 연봉체계의 경우, 사실 금액적인 부분에서의 메리트는 매우 낮은 것이 사실이에요. 이러한 경우에는 취업을 위한 기관을 학교나 병원 쪽으로 바라보는 것이 좋은데요. 해당 직군의 경우에는 초봉 기준으로 3,600만원 이상의 급여를 받을 수 있다고 해요.
여기에 더해, 추후 단순 기능직이 아닌 관리직으로서 일을 하게 된다면 시작부터 4호봉 이상의 급여로 책정이 된다고 해요.
사회복지사 직업의 강점
사실, 사회복지사에 대해 많은 실제 현직 분들의 이야기를 들어보면 그렇게 긍정적인 이야기를 하시는 경우는 많이 없는게 사실이에요. 아무래도 감정 노동자인 만큼 스트레스로부터 자유로울 수 없는 것이 사실이기 때문인데요.
다만, 해당 직업의 경우 취업률 같은 경우도 80%가 넘기 때문에 취업하는 걱정 부분은 거의 없는 편이며, 사회복지사 업무 외에 돌봄 서비스나 상담 서비스, 업무를 진행 시 추가 수당도 발생되기에 연봉적인 부분에서 바라본다면 결코 나쁜 직업은 아니라는 것 또한 사실인 것 같습니다.
*참고 : 사회복지사 자격증 관련 공식 사이트
또한 해당 직무의 경우 수행하는 업무가 체력적인 부담을 요하거나, 기술적으로 어려운 요구를 하는 것이 아니라는 점에서 적성에 맞는다면 분명 메리트 있는 직종이랍니다.
다만, 실제 현직에서 일하시는 분들의 이야기에는 꼭 귀를 기울이실 것을 추천드리면서 오늘 글은 마무리 해보도록 하겠습니다.
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