청소년지도사 연봉 현실

청소년지도사 연봉 얼마일까?

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오늘 꿀팁아지트에서는 청소년지도사 연봉 정보에 대해 이야기해볼까 합니다. 학창 시절, 학교에서 다 같이 떠났던 수련원, 아니면 동네 인근에 하나쯤 있는 청소년수련원 등에서 여러 종류의 활동을 해봤던 경험! 한 번 쯤은 있으실 것 같은데요. 여기서 강사 혹은 교관 역할을 하셨던 분들이 바로 청소년지도사입니다.

 

청소년지도사

그렇다면, 이러한 청소년지도사 자격증을 취득해서 해당 업무를 본다면 그 연봉은 어떻게 될까요? 그리고 실제 직장으로써의 현실은 어떠할까요? 학창 시절 이후로는 사실 접할 기회가 없던 그 직업! 지금부터 저와 함께 알아보도록 해요.

 

목차

청소년지도사 파헤치기

청소년지도사 하는 일은?

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먼저, 청소년지도사 자격을 취득해서 하는 일부터 알아보도록 할게요. 이를 위해서는 해당 직업을 위한 자격 시험을 주관하는 한국사업인력공단의 자격상세정보를 기준으로 말씀드리도록 하겠습니다. 

청소년지도사 수행 직무

해당 자격은 말 그대로 '청소년수련활동에 대한 지도'를 담당하는 역할을 수행합니다. 그렇다면 청소년활동이라는 것이 무엇인가에 대한 의문이 자연스럽게 생기실텐데요. 

 

청소년 활동에는 대표적으로 우리가 학창시절에 수련원에서 받았던 수련활동을 비롯해서, 각종 문화활동이나 교류활동을 포함하고 있는데요. 그렇기에 학창 시절에 수련원 가서 했던 활동들을 담당하는 것 뿐 아니라, 주변 문화센터나 청소년수련원에서 각종 문화 활동을 지도하시는 분들 또한 청소년지도사 자격을 갖추신 분들일 가능성이 높은 것이죠.

청소년의 바른 미래와 성장을 위한 역할

 

되는 방법

청소년지도사 자격증은 1급부터 3급까지 총 세 개의 급수가 존재합니다.

 

우선, 3급의 경우, 전문대 이상의 학력자로써, 청소년 전공 과목을 전공으로 이수하였거나, 아니면 청소년 육성업무에 종사한 경력이 2년이상이어야 합니다. 만약 고졸일 경우에는 청소년 육성 업무에 3년 이상 종사해야 하고요.

 

2급의 경우에는 대졸 이상의 학력자로 마찬가지로 청소년 전공 과목을  전공으로 이수하였거나, 대학 졸업 이후 청소년 활동 혹은 육성 업무에 2년 이상 종사했어야 합니다. 만약 전문대졸일 경우에는 해당 활동을 3년 이상 해야합니다.

 

마지막으로 1급의 경우에는 2급 자격을 취득한 이후 청소년 관련 업무에 3년 이상 종사한 분만이 시험에 응시할 수 있습니다.

학점은행제를 통한 강의 수강

이렇게 말씀드리면 되게 까다로워보이지만, 많은 분들께서는 학점은행제를 통해 청소년 전공과목을 수강하고 면접을 치룸으로써 청소년지도사 자격을 취득한다고 해요.

 

청소년지도사 현실

청소년지도사 연봉 기본급은?

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하지만 여러분께서 가장 궁금한 것은 청소년지도사 연봉일 것 같은데요. 물론, 어느 직업이나 마찬가지로 청소년지도사 역시 직업 이상으로 개별 사람의 역량에 따라 연봉은 상이할 수 있습니다.

 

다만, 청소년지도사의 경우에는 아무래도 공익적인 성격의 직업으로써 정부의 관리 하에 운영되는 경우가 대부분이기에 여성가족부와 청소년수련시설협회에서 가이드하고 있는 임금 기준이 있고, 이를 따르기 마련인데요. 

 

먼저, 가장 최신의 임금 권고안 가이드를 통해 청소년지도사 봉급에 대한 기본급부터 알아보도록 하겠습니다.

기본급 기준 청소년지도사 호봉별 금액

청소년지도사 수당은?

다만, 해당 기본급만 받는 것은 아닌데요. 청소년지도사의 경우 총 9가지의 수당이 부여됩니다. (자녀학비보조수당과 육아휴직수당의 경우에는 무상교육 시행과 지역 고용센터에서 지급으로 변경되어서 제외하였습니다.)

 

기말수당(상여금) 

- 지급기준: 월봉급액(기본급)의 100%

- 지급시기 및 지급액: 50%씩 연 2회 지급(1, 7월 또는 6, 12월)

 

가족수당

- 지급기준: 배우자를 포함하여 4명 이내(단, 자녀의 경우 4명 초과 허용)

- 지급시기 및 지급액: 매월 배우자 월 4만원, 배우자 및 자녀를 제외한 부양가족 1명당 월 2만원, 첫째 자녀 월 2만원, 둘째 자녀 월 6만원, 셋째 자녀 이후부터 월 10만원

 

청소년지도사 자격증수당

- 지급기준: 청소년지도사 급수별 차등지급

- 지급액: 1급 5만원, 2급 4만원, 3급 3만원

 

초과근무수당

 

관리업무수당

- 지급대상 : 1~4급 직원

- 지급기준 : 월봉급액(기본급)의 9%

 

정액급식비

- 지급기준: 정액 월 14만원

 

명절휴가비

- 지급기준: 월 보수(기본급)의 120%

- 지급시기: 60%씩 2회 지급(설, 추석)

 

연가보상비

  - 지급기준: 근로기준법 제60조 제5항의 규정에 의한 기준

  - 산출기준: 1일 통상임금{(월통상임금209시간*1일 소정근로시간)잔여연가일수}

 

교통보조비

- 지급기준: 직급별 매월 12~15만원

 

 

물론, 이걸 다 합친다고 해도 결코 많은 금액은 아닙니다. 실제로 해당 정보는 정부의 이상적인 '가이드'이기도 하고요. 하지만, 그렇게 생각만큼 조금 받는 것은 아니라는 점 정도로만 참고해주시길 바라면서, 오늘 글은 마무리해보도록 하겠습니다.

 

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